如何加强团队协作力与凝聚力,增强团队的整改措施

当今社会,企业发展规模在不断扩大,分工也越来越细,专业技术要求越来越严格。企业中每名员工的工作是相对独立的,又和全局的发展密切关联。如果一个人只顾自己,不顾他人,不愿意和他人合作,那么必然会影响到团队的战斗力。所以,只有善于合作,懂得怎样共事,能把自己的才能和众人的力量结合起来的人,才能使自己得到充分的发展,团队也因此得到顺利的发展。所以,团结协作的作用非常重要。那么,该怎样做到团结协作呢?

1.要营造良好的人际关系,建立和谐氛围

如果我们能在工作中和同事、领导形成相互信赖的和谐关系,就有利于形成相互尊重,友好互助的工作氛围和环境,这能极大地激发我们的工作热情,更有利于我们在工作中最大限度地发挥聪明才智。各个部门之间也要建立友好的关系,相互协调配合,多交流,多沟通,相互协作,共同进步,这样才能团结一致,共同把工作做好。反之,如果公司如同一盘散沙,钩心斗角,互不相让,就会给公司造成严重的内耗,也不利于员工个人的发展。

2.营造你追我赶、力争上游的工作氛围

工作中,团队成员之间有一定的竞争压力是正常的,这样才能充分调动员工的积极性,促使员工更加认真努力地工作,这也是保持团队锐气的必要条件。但是,这不是指恶意竞争,不是相互倾轧,而是良性的、积极的竞争。员工在目标一致的前提下团结起来,力争做出一流的成绩,营造你追我赶,力争上游的工作氛围。水不再流动就成了一潭死水失去了活力,没有春风的大地就缺少了生机。我们提倡团队的协作精神和互补精神,在目标一致的前提下,大家团结起来,心往一处想,劲往一处使,共创一流。

良性的竞争是个很微妙的概念,运用稍有疏忽,就可能会被他人误认为是恶意竞争。所以,团队成员之间要有足够的信任做基础。信赖周围的人,同时要懂得谦虚和宽容,多主动帮助他人,有竞争也有帮助,这才是正当、积极的竞争。这样的竞争能增强团队的凝聚力,有助于团队更好地团结在一起,共同协作,把工作做得更好。

3.要多积极参加集体活动,增强团队协作精神

多参加集体活动,可以帮助我们增强团结协作意识,培养默契。这样,当我们为了一个共同的目标努力的时候,就能不由自主地想到一块去,有助于团队高效地完成任务。当团队遇到困难的时候,团队成员之间就能相互理解,相互鼓励和帮助,团队成员能感受到来自团队的温暖和巨大力量,就有利于提高团队的凝聚力。

每名员工就像是大海中的一滴水,只有融于企业这个大海中才能获得生存和发展。因为,在团队中我们可以学习他人的长处,不断提高和完善自己,只有这样,我们才能成为一个受团队欢迎的好员工,同样也能在团队不断发展的同时成就自己的事业和梦想。

4.要在集体主义原则下确立“三个意识”

一是整体意识。在团队这个集体里,团队的各个组成部分,都是团队的一分子,都是不可分割的一部分。任何一个组成部分都要以团队的大局为重。只要团队成员整体意识强,就能保证他们团结一致,形成合力,发挥强大的作用;反之,如果团队成员缺乏整体意识,不顾大局,各行其是,那么团队的力量就会被一点点分散、抵消,不断削弱。

二是敬业意识。在一个团队里,每个人都在自己的岗位上辛勤工作,只有分工不同,没有贵贱之分,所以,要自觉爱岗敬业,分工不分家,用认真负责的态度完成本职工作,并且主动帮助其他同事,这样才能协调一致,共同把团队建设得更好。

三是宽容意识。团队中的每名成员都有自己的特点,个性差异、生活习惯、工作习惯不同,是不可避免的。要营造和谐的团队氛围,就要求团队成员之间相互尊重,相互理解,多些宽容,少些苛刻。实现利益和成就共享、责任共担,促进每个人全面发展。

5.团队领导干部要起到模范带头作用

一个团队的领导者是最有影响力的,一个领导者是否具有团队协作精神,是否践行团队协作精神,对团队协作精神的发扬起着重要的作用。所以,团队领导一定要从自身做起,从小事做起,时刻发扬团结协作精神。

6.建立相应的奖惩制度

领导要给予那些能团结大家,在和团队成员共同协作中做出突出贡献的人一定的奖励,鼓励大家团结协作,共同进步。

团结协作符合团队成员的根本利益,只要把团结协作当成自己的责任,在工作中、生活中多一分团结、多一点贡献、多一分爱心,人和人之间勤沟通,相互关心、帮助,从我做起、从身边点滴做起,团结一致、奋力拼搏,团队成员一定会因为团结协作而得到更多的快乐和更大的成功。

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