应届毕业生求职发展方向怎么写,怎样确定自己的就业发展方向?

作为一名多年的HR,也作为一名经历过好几次职业转型的职场人,我觉得关于职业发展方向的确定,如果有一个最可靠的建议,那就是:

真正的职业发展方向,都是不断尝试后探索出来的。

很多时候,尤其是刚刚毕业、面临找工作的应届毕业生,总是希望寻求一个万能的方法,能够帮助自己找到一个确定的职业发展方向,但其实,这显得有些操之过急。

真正可行的办法是:先确定几个可行的方向,然后按照计划和实际情况逐一进行尝试和探索,再最终确定。

当然,这会比一开始选择一条路一直走下去更难,但如果在职业生涯初期就做了很多尝试后选择一个职业坚持下去,在后续的职业生涯中,尤其30岁之后,就不太可能出现很多人在这个年龄段都会经历的要不要转行的困扰。

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应届生如何确定可能的职业方向

即便是尝试、探索,第一步也仍然是要确定几个可能的职业方向,然后再制定具体的探索计划,一般来说,在毕业后的3年内,最终确定一个明确的职业发展方向,是比较适宜的。

应届生可能的职业方向选择,建议从以下几个方面来考虑:

1、与个人专业相关的职业方向

如果当初选专业时已经经历过一番考证和思考,再加上少则4年、多则7年甚至10来年的专业学习,与专业相关的职业方向肯定是第一个考虑的方向,因为这个方向你的积累最为深厚,可以有一个相对高的起点。

2、与个人特长和兴趣相关的职业方向

我的观点是,一个人如果在大学毕业以前,就已经在某些方向表现出了浓厚的兴趣和一定的特长,在毕业找工作时一定不要忽略这一点,而要努力去深入了解:

与自己这些兴趣和特长能够相结合的职业和工作方向有哪些,并尽力争取获得这样的工作机会,因为这是将来可以在事业上做出一番成就的最重要保障。

3、代表着未来发展趋势的职业方向

一些代表着前沿科技和未来趋势的行业及岗位,会有比较大的可能性在未来的某一个时间点迎来爆发期。

如果我们坚信自己的判断,就像投资一样,提前打入这个领域,有了一定的经验和积累之后,再迎来行业和职业的爆发期,事业的发展就会比想象中还要快速和顺利。

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制定职业方向探索和行动计划

用毕业后3年的时间,来探索和尝试所有想要从事的职业,然后确定一个自己最终要选择的职业。

这虽然从理论上来说,是一个特别理想的方式,但现实执行起来,一定会遭遇很多困难:

比如,频繁跳槽可能会被HR质疑、工作一段时间后选择一个完全没有经验的岗位从头做起,会因为没有相关工作经验而被拒之门外等。

正因如此,更需要一开始就做好规划,在毕业后1到3年内,尽快高质量地完成职业探索。

具体做法可参考:

确定了可选的职业方向之后,先进行排序,优先考虑跟个人特长和兴趣相关的职业方向或与个人专业相关的职业方向,再考虑其他。

因为很有可能,在尝试了自己兴趣相关的职业,或者专业相关的职业后,就非常确定这就是自己今后想要长期从事的工作,不再考虑其它。

当然,因为应届毕业生的职场竞争力有限,同时还需要考虑能遇到的工作机会的情况,如果恰好有一两个排序相对靠后的想要探索的职业方向的offer,也可以先接受offer试试看。

排好序之后,每一个职业方向具体的时间、探索期内自己要弄清楚哪些问题都要提前准备,然后带着问题和计划进入工作,才能最终达成目标。

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如何具体执行职业方向探索计划

从接受第一份offer开始,我们的职业方向探索计划就正式开始了。

这个岗位计划做多长时间,在这段时间里,要具体弄清楚哪些问题,是需要在入职之前就大致想好的。一般来说,建议在每份工作里,要弄清楚以下这些事项:

1、了解公司的组织架构及相关岗位,看看你的职业在什么位置,将来可以达到什么位置;

2、留意你理想中职业应达到的高度的位置上,现在是什么样的一位职场前辈,在这个行业里,这个位置上都有哪些人。

多去搜集这些职场前辈公开场合的演讲、发言,自媒体平台上的分享、出版的书籍等等,了解他们的工作状态、对工作的满意度,对这份职业的理解和感悟,问问自己,多年以后,你想成为他们中的一员吗?

3、了解这个职业初级、中级、高级及到管理岗位,各自主要的工作内容和主要目标是什么,在不同的企业性质、规模里有何不同,看看跟自己想象中差距如何。

经过这样的实践和调研,才能对可能的职业方向有一个全面客观地了解。

也只有在此基础上确定下来的职业方向,才是可靠的。

我是余姐,10多年上市公司HR,专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注@游刃职场有余姐,一起成长为更具选择权的职场人。

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