辞职又回来的员工下场,辞职后千万不要回原单位

在职场中,辞职是一件很常见的事情。工作内容不尽人意,工资太少,工作压力太大等。都是员工流失的原因。特别是对于一些民营企业来说,每个月跳槽或者离职的频率比较高,有的企业做过数据分析。职场上,90后群体的离职率超过75%,00后群体的离职率更是高达90%以上。

在这些选择离职的人当中,有的可能已经找到了更合适的发展平台,有的则在离职后到处参加面试。逛了一圈,他们发现所有公司都同样不尽如人意。最遗憾的是,很多人冲动辞职后在外面找到了新工作。工作了两天,他们“悔悟”了。新的工作岗位不到以前公司的一半,所以他们试图回到原来的单位。

在职场里“悬崖勒马”是好事,但是在职场中这些“吃回头草的马”下场多半很凄惨。

许多在工作场所工作多年的“老油条”总是警告新员工:既然决定了辞职不干,那就爽快点。走了之后千万不要再厚着脸皮回原单位。.

许多刚进入职场的新人可能会觉得奇怪:当初我离职的时候,同事们对我万分不舍,老板也苦苦哀求我不要走,现在我在外面“兜一圈”后又回到老东家的怀抱,不是挺好的吗?.

职场上,离职后不要回原单位。“好马不吃回头草”这句话有些道理!

我身边也发生过类似的职场案例。单位里“又吃草”的同事的生活只能用“惨”来形容。

我曾经在一个私人鞋城做过办公室会计。整个办公室有八个同事,其中两个是鞋城老板娘的亲戚。老板娘故意安排“跟踪”和监督我们在财务室的工作。

在办公室,因为每天要处理各个鞋城的账目和鞋子的进出账,老板娘让我们两人一组工作。我的搭档比我大两岁,算是鞋城的老员工了。他比我早一年进入鞋城,工作能力非常强。他从未错过一个账户。为了在老板面前表现出积极的表现,他的搭档总是主动要求自动加班,所以他在任职期间深受老板娘的喜爱和称赞。

虽然这个合伙人这么努力,但是工资还是3000元,年终奖和其他不加班的员工一样,所以合伙人的内心开始不平衡,觉得自己可以被埋没,付出和收获不成正比。工作也开始放松。

有一天,合伙人终于爆发,主动向鞋城老板娘提出辞职。她辞职的时候,正处于鞋城卖鞋的旺季,所以鞋城老板娘想尽办法留住她,希望她旺季过后留下来,为鞋城工作一段时间,期间给她双倍工资。然而,合伙人果断拒绝了老板娘,毅然加入了另一个鞋城。

我以为进了新单位,工资也涨了,我的搭档会在新单位待很久好好工作。没想到,三个月后,我的搭档又回到了鞋城。再就业那天,老板娘领着她回到我们办公室,安排老员工帮她办理就业手续。言语上没有区别。

然而,工作一个月后,我的搭档私下邀请我吃饭,但他有些遗憾地告诉我:工作这1个月,她发现办公室里其他人和老板娘对她的态度都特别奇怪,她不知道自己做错了什么?.

领导还是原来的领导,但对自己的看法变了。

搭档告诉我,以前鞋城老板娘私下对她很热情。虽然主动要求加班,老板娘还是偷偷给了自己一个“鼓励”红包,并请自己吃饭。他们之间既是老板,又是员工,还是姐妹。

然而,这次回来后,老板娘对自己的态度发生了180度的变化。每次向她汇报工作,老板娘总是百般挑剔,甚至故意刁难。有时候,她会故意分配不属于自己的工作。私下里,她不再热情友好,他们之间的关系从姐妹变成了普通的上下级。

不管你多努力,甚至比以前更努力的加班,老板娘还是对自己无动于衷,这让她的伴侣感到寒冷和沮丧。而且,她的搭档也发现今天的工资比以前少了几百块钱,老板娘还以“工作失误”扣了不少月绩效奖金。

(9504.163

">同事还是原来的同事,但多了一份疏离感。

搭档跟我说,自从她回来后,整个办公室里除了我还对她如以前一样外,其他的同事态度也都转变了好多。刚回来的那两天,同事们还都热情地嘘寒问暖,对她能回来表现得十分开心,但几天后这种热情就没了。

无论是工作还是私下似乎”提防“着自己,有时候其他同事搞聚餐或者放假逛街也没有邀请自己,完全没有以前相处的那么融洽。甚至有几个以前关系特别要好的老同事聊天都故意避着自己。搭档说自己和同事们之间似乎有了疏离感,原本和谐的关系也变得陌生。

听完搭档的哭诉,我突然想起以前在另一家公司工作时,公司里一位任职20年的”老油条“在新员工培训课上告诉我的话:在职场里是非常讲究员工忠诚度的,工作期间好好工作,要是觉得干不下去了就爽快点离职,但是离职后一定要记住“好马不吃回头草”,辞职了千万别回来,哪怕老东家给你开的条件多么诱人,也一定要忍住诱惑。一旦没忍住回来了,自己的身价也就掉了。

现在想想这位老员工的经验之谈真的是一语道破职场里的“潜规则”,话虽然现实,但是在职场里却特别受用。

为什么说辞职后不要回原单位工作?

职场中老板看重员工的能力,更看重员工的忠诚度。

对于很多老板来说,特别是一些私人企业老板,特别看重员工的忠诚度,认为“忠诚胜于能力”,只有企业员工忠诚度提高了,企业花大力气去培养的人才才不会流失,企业竞争实力也就得到了提升。

但是当员工向老板提出辞职的那一刻起,在老板心中这名员工就不再值得信任。就算辞职后返回,但曾经“背叛”公司和老板的行为,已经无法改变老板心中的想法:你是不是其他公司派来的卧底?

公司老板花时间和精力去培养一名员工,就是希望这个员工能给公司创造价值,但如果这名员工总是“朝三暮四”、“吃着碗里瞧着锅里”,不踏实稳定的工作,老板久而久之就会把这名员工踢出“重点培养对象”之列。

所以,那么重新回到原单位的员工,无论再如何努力工作,都已经无法挽回自己在老板心中的印象,老板也会处处提防着,处处保持着戒心,并不会把公司重要工作交付给员工,原因很简单:背叛的人就像狗改不了吃屎一样,有第一次就有第二次,万一再次背叛公司呢?

同事的态度取决于老板的态度。

职场是一个很现实的地方,也是一个社会的缩影。很多人都说:在职场里没有真朋友,有的都是共同利益者。而同事间能否相处愉快,就要看老板对员工的态度如何,如果老板特别喜欢某位员工,并有意把这位员工培养成接班人,那么这位员工势必在整个办公室最受欢迎。

反之,如果某位员工得罪了老板,那么其他同事肯定会有意疏远这位员工,以免引火烧身。所以当员工辞职后再次返回原单位,一旦老板对该员工态度不温不火,甚至冷淡恶劣,那么其他同事肯定会随着老板一起进行”孤立“,其实也是为了迎合老板。

重回职场容易沦为同事眼中的”小丑“。

在很多同事眼中,离职就意味着在公司外找到了更好的发展平台,否则是不会随意辞职的。但如果辞职后又返回原单位,那么同事们定会觉得:肯定是在外面混不下去了,没饭吃了,才求人回去。

职场里也有很多爱趋炎附势,喜欢捧高踩低的人,所以重回原单位势必沦为这些人眼中的“小丑”,免不了受到排挤和嘲讽,职场生活注定不好受。

重回职场,由主动变成被动,失去了谈判资本。

在没有辞职前,老板看重你的工作能力,万事“捧着唠”,此时的你拥有跟老板谈判的资本,比如要求涨工资或者涨福利,甚至有时老板碍于公司人手不足,也会处处让着你。

但是在重回职场后,这种主动权就没了,由主动变成了被动,在想跟老板谈条件已经失去了资本,而老板也不会再重用你。

结语。

所谓人走茶凉,人心是会变的,在职场一起共事时,大家彼此互利互惠能和谐相处,一旦退出这个圈子后,很多事情也会发生改变,当再次融入这个圈子时,才发现其中的游戏规则已经发生改变。

当你离开又再来的时候,不要说领导,同事都会用有色眼镜看待你。总之,每个人离开原单位都是有原因的,甚至是苦衷的。不管是因为年少无知,一时冲动也好,还是受人陷害排挤也罢。最好,还是不要再回去了,至少给自己留点面子和尊严。

同时也提醒大家,在职场中如果没有金刚钻,就不要揽瓷器活,老老实实地上班,不要这山望着那山高,吃着碗里瞧着锅里,整天上班又想着辞职的,这样真的不利于自己的职业规划发展,同时还会遭人话柄。

对于这个问题,大家是如何看的呢?如果是你,辞职后还愿意回原单位吗?

为您推荐

联系我们

联系我们

2309239569

在线咨询: QQ交谈

邮箱: 2309239569@qq.com

工作时间:周一至周五,9:00-17:30,节假日休息

关注微信
微信扫一扫关注我们

微信扫一扫关注我们

返回顶部