和善,为什么大领导大多都很和善

就我个人而言,与《财富》500强企业的老板和首席执行官共事近三年,是我工作场所发展最快的一段时间。

三年来,我记录了十几本厚厚的笔记,整理了几十万字的工作资料。

《财富》500强企业的CEO能对年轻人的发展给予多少关注?举个小例子,每个月,CEO都会抽出至少一个晚上的时间,听我们一些他亲自教的年轻人汇报他们最近的工作想法,并逐一进行点评。好几次,我们一直讨论到12: 30。

我不需要告诉你首席执行官有多忙。给予年轻人这样的关心和引导,我们是多么的感激,我们每天都像鸡血一样学习和工作。

老板和首席执行官经常讲述他们年轻时的奋斗故事。我觉得大部分大领导之所以很善良,是因为太年轻,不懂年轻人的心态和生活。换句话说,他们已经站在了更高的维度,去引导和容纳那些还在低维度努力工作的年轻人。

更重要的是,他们明白未来属于年轻人。他们愿意培养年轻人,其实是以双赢的方式,共同创造未来。

因为这次跟随老板和CEO的宝贵经验,我在以后的工作中会更好地理解和接受不同的领导风格。

感恩榜样的力量,在成为管理者的过程中,我特别愿意帮助和激励年轻人。其实我学到了很多。这也决定了我继续努力的职业方向。

【本文由“利比博士的职场理想”原创。欢迎关注drlibbystudio,专门研究“无聊的工作”和“不快乐的生活”。】

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