史上最强破冰开场白,3个开门见山的开场白

文 | 有余姐

全文共1535字,阅读时长约3分钟

如何在招聘聊天中做好开场白?

坦白说,我在HR工作了10多年,距离接近一线招聘至少有5年了。我个人从来没有想过这个问题。

但是当我看到这个问题的时候,我突然意识到我一直没有意识到这个问题的原因是因为我所采用的所有开场白的方法,都可以归纳为一类:那就是开门见山法。.

也就是说,每个人的时间都是宝贵的,所以不要耽误任何人。作为一个求职者,如果你提交了我发布的那个岗位的简历,那么我会默认你想求职,所以我会直接询问你的具体信息。

而如果你没有投递我们职位的简历,而我主动找你,那么自然要先自我介绍一下,让潜在的候选人知道我是谁。

或许在我看来,聊求职意向很正常,这只是一些刚接触这个领域的HR或者猎头想知道的开场白。

那我们就详细说说吧。

01

如果申请人已经提交了简历,可以直接询问对方目前是在工作还是已经离职。

如果我们发布的帖子收到求职者主动投递的简历,我们可以直接了解对方的基本情况。粗略的开场演示如下:

“你好,我已经收到了你在我们公司XX职位的简历,并初步看了一下。你过去的工作经验仍然与我们的职位非常匹配。我想了解一下您目前是在职看机会还是已经离职了呢?"

询问求职者是否在职,一方面是一个对话开场的破冰技巧让求职者能够从一个最容易回答的问题中缓慢而深入地交流;

如果另一方面也能够得到很多有用信息:的求职者已经离职,说明他已经找工作一段时间了,随时都可以就业;如果求职者还在工作,一方面要继续了解求职者的真实求职意向有多高,另一方面也要做好心理准备,即使求职者被录用了,也可能需要一段时间才能入职。

02

如果求职者提交的简历明显有些疑惑,可以直接就疑惑提出问题。

作为负责招聘的HR或猎头,收到简历后,肯定要先简单浏览一下,再决定是否继续联系求职者聊天。如果你的简历明显不符合招聘要求,自然就不用聊了。

但是还有一种情况就是简历大致上来看是符合要求的,但中间还有一些问题存疑。

比如简历比较简单,很多工作经历不是特别详细。那么我们可能会猜测,求职者没有做好充分的准备离开工作岗位去找工作。

简历上最后一次工作经历的截止时间是一年多前,中间有一个明显的窗口,以此类推。

遇到类似情况的简历,我们可以在开场白中直接问这些疑惑,也可以举个例子:

“您好,XX招聘平台已经收到您在我们公司XX岗位的简历,有个疑问跟您这边确认一下.我看到您最近的工作经历是在XX公司工作,对吗?简历上对这段工作经历的描述并不是特别详细,.

n>能否麻烦发送一份更详细的简历给我?我看到您X年X月至今这一段时间没有相关工作记录,请问这一段时间是?)”

03

若求职者没有主动投递简历,招聘HR或猎头应主动自报家门

越来越多的招聘需要由招聘HR或猎头主动搜索符合岗位要求的简历,然后主动联系求职者告知招聘岗位情况,希望他们考虑新的工作机会。

这种情况下,就需要招聘HR或猎头在一开始的开场白就主动自报家门、说明来意,潜在候选人才能够决定是否要进一步接触,看看我们所提供的招聘岗位的相关情况。

同样做一个简短的针对这类情况的开场白示范:

“您好,我是XX公司的招聘专员/猎头XXX,目前正在招聘一个高端岗位XX,在招聘网站上看到您的简历,感觉跟这个岗位比较匹配。我看您在目前这家公司也已经工作了X年了,如果要看外面的工作机会的话,您主要会考虑哪些方面的呢?”

最后,总结一下,无论你是做招聘的HR,又或者是猎头顾问,跟求职者的沟通,开场白能够尽量开门见山直奔主题,这种沟通方法于人于己都是能够大大节约时间的最有效办法,建议多用。

我是有余姐,10多年上市公司HR,专注分享求职面试、职业发展实用干货,关注@游刃职场有余姐,一起成长为更具选择权的职场人。

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